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TSUTAYA DISCAS

うちの会社にこないだ労基が来た話をする

就職・仕事
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1: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:41:26.777 ID:AdECOGYf0
最初に言っておくが今日は夏季休暇だからな

2: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:42:16.574 ID:C7u6kwtbp
うっさいニート

4: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:42:39.068 ID:AdECOGYf0
>>2
働けよ

3: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:42:20.255 ID:s6ud1oO20
ブラック企業乙

6: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:43:21.995 ID:AdECOGYf0
>>3
ブラックじゃないと思ってるし、法令には反してないが密告あったら労基は来るんだよなあ

8: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:45:46.405 ID:MbTim8J+0
>>6
ほーん、タレコミがあったらとりあえず調査ってことか
労基ちゃんと仕事してる地域なんだね、それかタレコミが数多かったか

9: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:47:11.488 ID:AdECOGYf0
>>8
非常に個人的な案件だから通報は1件だけのはず
簡単に言うと、退職日までに有給消化できる、できない ってトラブル

10: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:48:36.642 ID:lOX0mK4yd
>>6
ブラックじゃないなら密告じゃなくてデマだろ
そんな与太話で動くんか税金の無駄遣いだな

11: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:49:45.823 ID:AdECOGYf0
>>10
労基さんちゃんと電話でアポ取ってから調査にきたで
真相がわからんと指導も警告も何もできんから仕方ない

5: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:42:55.874 ID:zGiYxqqLr
有休と退職のお話?

7: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:44:09.450 ID:AdECOGYf0
>>5
せや>>5

12: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:51:12.525 ID:4Sa9i8UV0
ダンダリン思い出す

13: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:53:53.649 ID:AdECOGYf0
>>12
マンガは面白かったけどドラマ見てないや

14: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:59:40.879 ID:zAcW+m/HM
はよ話しろや
まさか書き溜めもしとらんのか

58: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:36:43.288 ID:4lFGuGe90
>>14
はよはよ

15: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 09:59:42.835 ID:AdECOGYf0
トラブルとしては

退職の申し出&残りの出勤日は有給全消化の申請

有給全消化してもいいけど、引き継ぎしないで退職はダメよ
2~3日分有給捨てて引き継ぎするか、退職日を後倒しにして有給全消化するかどっちかにしてくれ

どっちも断られる

しゃーない、懲戒処分して退職金カットするわ

労基に通報

こんな感じ

24: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:08:12.076 ID:T0Dy73dq0
>>15
お前が
2~3日分有給捨てて引き継ぎするか、退職日を後倒しにして有給全消化するかどっちかにしてくれ
の両方を断ったのか?
お前も大概だな…

27: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:11:19.590 ID:AdECOGYf0
>>24
すまん、自分は人事担当者のほうだ
8月末で退職したいって言いだした奴がいて、そいつが労基に通報した

29: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:13:19.414 ID:T0Dy73dq0
>>27
お前は会社側か
退職側も大概だとは思うが
懲戒免職とかそれはそれで大概だろ

会社がクズだから社員もクズのパターンだなあ

32: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:16:05.712 ID:AdECOGYf0
>>29
懲戒免職にしたって、どうせ辞める奴だから相手にはほとんどノーダメよ
社内では、まあ退職金2~3割カットくらいだよね って大筋の話はついてた

34: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:17:30.868 ID:T0Dy73dq0
>>32
退職金2~3割カットくらいだよね、で納得してるのはお前のクズ社内の話だろ
普通にドン引き
そんな体質だからこんなトラブルになるんだとむしろ納得

38: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:19:01.876 ID:AdECOGYf0
>>34
法的には全くセーフですし…
なんだったら(表立っては言えないけど)家で書いてきて郵送提出でも目をつぶるんだけどな

45: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:23:41.552 ID:T0Dy73dq0
>>38
退職者相手にそんな対応だったんだろうなあ
そりゃ揉めますわ
郵送提出でいいならそう伝えりゃいいじゃん

お前の言ってること聞くと、パワハラ上司とはもう会いたくないとかそんな理由があるんだろうな
なんで引き継ぎしたくないか理由聞いた?

46: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:28:21.145 ID:AdECOGYf0
>>45
基本的に、セキュリティ上おうちでお仕事出来ないような仕組みにしてるから本来はダメ
郵送でいいかと聞かれれば折れるかもしれんが、こっちからわざわざ説明する気はないよ

出勤したくない理由が、有給は権利だから全部使ってやめる しか言わん
あとは、9月1日から転職先に行くから後倒しできないらしいという噂は聞いた

50: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:31:40.321 ID:T0Dy73dq0
>>46
引継ぎがないと困るなら歩み寄らないと
妥協案を見つけるための努力を何もせずに結局まったく引継ぎができてなくてトラブルを引き起こしてるんだからお前は無能だよ
交渉能力、解決能力がまったくなくてルールだけを主張するバカいるよなあ

56: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:34:39.512 ID:AdECOGYf0
>>50
交渉したところでこっちには決裁権もなんもないですしおすし
代替案は複数出したうえで蹴られたらあとはもう知ったこっちゃないわ
懲戒だってわざわざ稟議だなんだとすんげーめんどくさいから出来ればやりたくないねん

60: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:38:19.906 ID:T0Dy73dq0
>>56
な、まともな交渉してないことが良く分かるレス
有給減らすか、退職日を後ろにずらすかを提示しただけで自分の仕事は完了なんだからどんだけ無能か分かる

なんで、そこまで出社をかたくなに拒否するのか聞こうよ
上司と顔を会わせたくない事情があるか聞こうよ
そういうのを何もしないで退職金減額とか無能人事代表間違いなし

16: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:00:25.430 ID:AdECOGYf0
もちろん、段階踏むごとにきちんと社労士に相談してたから法的にはセーフな

17: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:01:02.532 ID:zAcW+m/HM
ブラックで違法じゃん

18: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:01:25.126 ID:f4CdRAgsd
退職金って法律ないだろ雇用契約次第だから
労基は関係ないんじゃね

19: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:02:26.684 ID:AdECOGYf0
>>18
通報内容は「有給を会社が取得させなかった」という方で出されてたみたい

22: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:05:42.602 ID:RYPD7TKAd
>>19
引き継ぎって理由があれば有給とれなくても違法じゃないんだ

23: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:07:46.408 ID:AdECOGYf0
>>22
有給取れないのはダメ、違法
有給取ったために引き継ぎができなくて、それが理由の懲戒処分は合法

80: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:54:44.138 ID:nCbybKDE0
>>18
普通に関係あるやろ
にわかか?

21: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:05:23.065 ID:AdECOGYf0
2週間前に労基が会社に来た時に事実関係の説明して、
ついでに退職面談時の録音を起こしたものを労基のおじちゃんに渡した

今週電話でアポあって担当官が来社、特に何も問題ないからあとは民事で好きにやって と言われておしまい

26: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:11:15.949 ID:pA/EHHYFF
引き継ぎちゃんとしないで辞めるとか裁判起こされても仕方ないレベル

28: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:11:47.414 ID:8TSNFPFv0
うん

30: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:14:25.456 ID:0ptdWxjl0
会社としては普通の対応だろ
退職する側が基地外なだけ

31: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:15:18.653 ID:T0Dy73dq0
>>30
2~3日分有給捨てて引き継ぎするか、退職日を後倒しにして有給全消化するかどっちかにしてくれ
という要求はまっとうだけど
断られたら懲戒処分して退職金カットというのも大概だろ

35: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:17:40.258 ID:0ptdWxjl0
>>31
その2つ断ったら他にやりようないだろ
引き継ぎなしで辞めるってそうとうヤバイやつだし

39: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:19:47.524 ID:T0Dy73dq0
>>35
断れたらどうしようもないで終わりだろ普通
引き継ぎなしで辞めるのがおかしいことは最初から同意してるが

36: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:18:10.092 ID:AdECOGYf0
>>31
社内規定で、引き継ぎ書を提出すること が異動者と退職者の義務になってる
で、社内規定では上司の命令をずっと拒否してると懲戒処分になるよ とも書いてある
一応引き継ぎ書を作成するのも業務命令なので、こっちも拒否されると懲戒せざるを得ない

41: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:21:29.682 ID:T0Dy73dq0
>>36
退職者相手に上司の命令…
そんなずれたこと言ってるから揉めるんだよ
勘違いしてるなあ

37: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:18:50.685 ID:pA/EHHYFF
会社側で懲戒処分決めるのは下手うったな
普通に退職させて損害賠償請求するべき

40: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:21:00.364 ID:71VFUfG4a
就業規則では退職と年休、退職金に関してどのように記載されているの?

44: 闇の世界の名無し 2018/08/03(金) 10:23:29.484 ID:AdECOGYf0
>>40
退職時は既定の書式で退職願いを提出すること という決まり
 退職日、任意で理由、今後の連絡先等が書いてある書式がある

有給は好きな時に半日単位で消化が可能
もちろん繁忙期の会社側時季変更権も書いてある

退職金は勤続年数及び退職時の役職、会社都合か自己都合かで自動的に決まる

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